Değerli Meslektaşlarım,
şu konuya dikkat çekmek istiyorum.İş davalarında işçi lehine yorum prensiptir. Yargıtay örneğin zincirleme belirli süreli iş sözleşmelerini süresiz yorumluyor çünkü işçi lehine yorum yapmak gerekiyor. Aksi taktirde işçi işe iade davası açamayacağı gibi kıdem tazminatından olur. BK 325 uygulanıp bakiye ücretler ödetilecekken yoruma açık bir sözleşmeye belirsiz süreli dersek tam tersini işçi aleyhine yorum yapmış oluruz. Bir projenin ortaya çıkması objektif bir kriterdir ve bana göre sözleşme de belirli süreli olup bakiye ücrete hükmetmek gerekir.