bana göre burada işe iade çıkar.ama soruda bilgiler eksik.sadece size sunu söyleyebilirm.kesinlikle mahkeme o tutanağa ve tanıklara göre hüküm kuramaz.zira işverence düzenlenmesi her zaman mümkün olan belgelerdendir.Ama önemli olan husus ayrılma nasıl olmuş.müvekkiliniz kendisi mi ayrılmış; işveren şifahen mi ayırmış ya da haklı nedenle fesih bildirimi yazılı olarak mı yapılmış.özet olarak durum hayatın olağan akışlarına aykırı ise iade çıkar(aksi hal de haklı nedenle fesih demesi lazım o da çok zor.hele yargıtay öle bi kalem fırlatayı falan kesinlikle kabul etmez)