Ben bu tartışmaya Anayasa ve İş Kanunundan alıntılar eklemek suretiyle cevap vermek istiyorum.

ANAYASA
II. Zorla çalıştırma yasağı
MADDE 18.– Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.
Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz.

İŞ KANUNU
ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ
Madde 34 - Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.



Not: Adalet Bakanlığı Ceza İşleri Genel Müdürlüğü “vergi borcuna mahsuben müdafi ücretinden kesinti yapılması” konusunda 23.07.2009 günlü ve B. 03.0.CİG.0.00.00.05-659-493-2008/992/41744 sayılı yazı ile ödeme yapılacak avukatların öncelikli olarak vergi borcunun araştırılarak,varlığı halinde bu ödemelerden kesilmesi uygulamasına gidileceğini belirtmiştir.