Sayın ferzaday, siz "işgöremezlik ödeneği" kavramındaki "işgöremezlik" sözcüğü ile "istirahat raporu" arasında bağlantı kurmaya çalışıyorsunuz.
Bir işçi grip olduğu için doktordan 10 gün rapor alırsa 3. günden itibaren kendisine geçici işgöremezlik ödeneği verilir. Ama bu onun hiç çalışamayacağı anlamına gelmez. Hasta hasta gider çalışır. Yine ayağını burkan bir dağıtım elemanı rapor alır, gerçekten işini yapamayacak durumdadır. İşgörmezlik ödeneği alır fakat oturduğu yerden yapılacak bir iş bulup çalışabilir. Bu durumda aldığı ödeneği iade zorunluluğu doğar. Yasaya 22.madde "herkes sahte rapor alır" mantığı ile konulmamıştır.