Geçici iş göremezlik ödeneğinin mantığında işçinin çalışamayacağı için kendisine bir ödemenin yapılmasıdır. Sosyal devlet anlaşıyı gereği bu ödeme işçiye yapılır. Buradaki mesele kurumun yanılmasıdır. Kuruma geçici iş göremezlik raporu sunulmuş sonra da bunun böyle olmadığı aslında işçinin çalışabildiği gösterilmiştir.Rapor geçersiz hale gelmiş,işçinin çalışma durumu dikkate alınmıştır.Şimdi burada esas kusurlu olan,gerçeği tam olarak ortaya koyamayan işgöremezlik raporudur. Kurum da bu durumda rapora rağmen çalışan işçiden işgöremezlik ödeneğini geri istemektedir. Kuruma ödeme yapan asli kusurlunun sigorta şirketi, bu son hali öğrendiğinde dava açabilir. Taraf kendisi ile kurum olur. Siz bunu ihbar edebilirsiniz. Olması gereken budur. Ancak belirttiğiniz şekilde bir indirim de kurumdan talep edebilrisiniz, uygulamada bunun sonuç verdiğini, kurumun sadece para mantığıyla hareket ederek, olması gerekeni irdelemediğini duymuştum. Kolay gelsin