sevgili arkadaşlar;

bir işe iade davası var. işten çıkarılan işçi 1,5 sene önce işten çıkarılmış. dava 9 ay sürdü ve işçi lehine sonuçlandı. firmada temyize gitti. büyük ihtimal temyizdende işe iade kararı onanacak. sorum şu. bazı konularda denk geldim ama tam bir yanıt bulamadım.

temyizden işe iade kararı onandığı ve işverende işe iade etmediği takdirde işe iade etmeme tazminatını işçi alacak orada bir sorun yok.
kafamı karıştıran kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması. böyle bir durumda kıdem ve ihbar tazminatını işçinin işten çıkarlıdığı tarihe 4 ay eklenerekmi hesaplanması gerekiyor yoksa işe iade etmediği tarih olan yargıtay kararıyla feshin bittiği tarih baz alınarakmı hesaplanıyor. bazı arkadaşlarım bu konuda yargıtayın yeni kararları olduğunu yazmış. bende bir yerde bu kararı bulmuştum ama şu an bulamıyorum yargıtay kararı şöyleydi: işveren işe iade kararı onandıktan sonra işe iade etmemiş yargıtayda işçinin kıdem ve ihbar tazminatını karar tarihinden sonra işverenin işe iade etmediği tarihi fesh tarihi kabul etmiş ve bu son fesih tairhine ve son fesih tarihindeki çalışanın emsal maaşı neyse ona göre bir hesaplama yapmıştır.

bahsettiğim davada haksız fesihle yargıtayın işe iade kararını onaması arasında 2 seneye yakın bir süre olacak. bu yüzden kıdem ve ihbar tazminatının hesaplamanın doğruluğu önem arzediyor. işçi lehine bir yargıtay kararı arıyorum. elinizde kıdem ve ihbar tazminatının en son işe iade edilmeme tarihinde hesaplanacığını kanıtlayan bir yargıtay kararı varsa paylaşırsanız sevinirim