Mesajı Okuyun
Old 11-02-2002, 03:16   #4
Av. Evren

 
Varsayılan YNT:iş kanunları

Sayın Çetin,
İş hukukunda iki tür iş sözleşmesi vardır: 1) Süresi belirli iş sözleşmesi, 2) Süresi belirli olmayan iş sözleşmesi.
İki yıl için yapılan iş sözleşmeniz süresi belirli sözleşmelerdendir. Bu tür sözleşmeye tabi olarak çalışanlar için, kural olarak, kıdem tazminatı öngörülmemiştir. Eğer öngörülen süre bitmeden önce sözleşme feshedilecek olursa, işveren, sözleşmedeki sürenin bitim tarihine kadar olan hak ve alacakları ödemek zorundadır. Fakat bu süre içerisinde yeni iş bulan işçi, ancak yeni iş bulana kadar işsiz geçen süre için tazminat isteyebilir.
Kural böyle olmakla birlikte, eğer süresi belirli iş sözleşmesi sona ermesine rağmen feshedilmeyerek iş ilişkisi devam ettirilecek olursa, (Yargıtay kararlarına göre) süresi belirli iş sözleşmesinin süresi belirsiz iş sözleşmesine dönüştüğü kabul edilmektedir. Böyle bir durumda iş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde, kıdem tazminatı hakkı doğar.
Bundan dolayı, iki yıllık iş sözleşmeniz süresi belirli iş ilişkisini ifade edeceğinden yukarıda değindiğim tazminat dışında kıdem tazminatı adı altında bir hak doğmaz. Fakat eğer iki yıllık sözleşmeniz daha önce sona ermiş olmasına rağmen feshedilmeden iş ilişkisi sürdürülmüş ise, sözleşmeniz "süresi belirsiz" iş sözleşmesine dönüşmüş olacağından, işverenin iş aktini feshetmesi halinde kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
Bol şanslar!

10-06-2000 23:56:22