Mesajı Okuyun
Old 11-02-2002, 03:12   #1
Ahmet Çetin

 
Varsayılan iş kanunları

Merhaba
Ben özel sektörde sözlezmeli calısıyorum.Sozlesmemin suresi dolmak uzere.Ogrenmek istedigim sozlesme surem dolmadan isveren tarafından is akdim feshedilirse kıdem tazminatı veya ihbar tazmınatı alabilir miyim? Bu sorunun bir de diğer yonu var eger sozlesme surem doldugunda isveren herhangi bir nedenle sozlesmenin suresini uzatmaz ise yine bu haklarım korunur mu?

Ozetle sozlesmeli calısan personelin isveren tarafından is akitlerinin feshi durumunda hakları nelerdir?

Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

Saygılarımla.


07-06-2000 16:40:46