Değerli meslekdaşlarım;

Müvekkil bir resmi kuruluşun lokanta işletmesinde özel şirket elemanı sıfatıyla garson olarak çalışmıştır. birkaç yıl çalıştıktan sonra işveren şifahi olarak işe gelmemesini ve yerine başkasını çalıştıracağını söylemiştir. Sonra da işveren müvekkilin sigorta çıkışını yapmıştır. Bunun üzerine müvekkil de işten ayrılmıştır. Sonra da kıdem, ihbar, fazla çalışma ücreti v.s haklarına ilişkin tazminat davası açtık. Yargılama aşamasında davalı işverence müvekkilin belirli tarihlerde işe gelmediğine veya geç geldiğine dair ve tutulduğu tarih yazmayan tutanaklar dosyaya ibraz edildi. Tutanaklar işverenin ve resmi kurumun iki amirinin imzalarını taşımakta. Tanık olarak dinlenen bu amirler, tutanakların işveren tarafından tutulduğunu ve kendilerinin de imzaladığını beyan ettiler. Bu arada işverence müvekkilin sözlemesinin feshine dair kendisine herhangi bir tebligat v.s yapılmamış. Sadece her şekilde ve her zamanda tutulmaya müsait tutulmaya bu tutanaklardan dolayı işverenin sözleşmeyi haklı olarak feshettiğinden bahsedilebilir mi?