A LTD Şti. davalı işveren nezdinde çalışan B çalıştığı dönemlerin tespiti ile işçilik alacaklarının tahsili amacıyla dava açmıştır. A ltd şti. bu dönemde tasfiye edilmeye başlanmış ve akabinde davalar kesinleşmeden tasfiye olunmuştur. Bu arada hizmet tespiti ile ilgili açılan dava dosyası Sosyal Güvenlik Kurumunun temyizi sonucu yargıtaya gitmiş ve Bozma kararı verilmiştir. Bozma dan sonra ilk duruşma yapılacaktır.
a-Şirket tasfiye olunduğu için hizmet tespiti davasında ve işçilik alacaklarına ilişkin açılan tazminat davasında nasıl bir yol izlememiz gerekir?(tasfiye edilen şirket vekiliyiz)
b-Tasfiye olunan limited şirketin ortaklarının sorumlulukları nelerdir?
c-Tasfiye memurunun sorumlulukları nelerdir?

Yardımlarınız tesekkurler..