Konuyu açan arkadaş işe iade davası açabilmek için gerekli dava şartlarını saymış ve bunun için geçerli olan hak düşürücü süreyi de belirtmiş.

Ama bu dava şartları yoksa ne olacaktır, işe iade davası açamamaktan başka. O da, 4857/17'de yazıyor. Bu maddenin 6. fıkrasına göre, geçerli veya haklı bir sebep yokken işten çıkarılan işçi, işe iadenin şartları yoksa, sözleşmenin "fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiği" iddiasıyla ihbar tazminatının üç katı tutarında kötüniyet tazminatı talep eden bir dava açabilecektir. Bu tazminatın talep edilmesi, ayrıca önelsiz fesihlerde ihbar tazminatı hakkını ortadan da kaldırmaz. Ama bunun bir örneğini şimdiye kadar ben görmedim. Genellikle işe iade davası üzerinden gittiğimiz ve gerisini görmediğimiz için olsa gerek...