Alıntı: Yazan Av.Duygu Işık Behrem Sayın meslektaşım, İşverenin; 'işçinin işe iade başvurusu neticesinde müvekkil işveren işçiyi işe başlatmama kararı alarak tazminatlarını ödemiştir. İşçi asgari ücret almıştır başkaca alacağı yoktur" cevabı ile birlikte zaten artık ihtilaf konusunun sadece işçinin ücretinden ibaret olduğu ortadadır. İşverenin kendi beyanında "işçinin işe iade başvurusu neticesinde" ifadesi varken 1. ve 2. soruyu düşünmenize bile gerek yok. Bu kapsam dışında sunulacak savunmalar, savunmanın genişletilmesi niteliğinde olacaktır; böyle bir durum söz konusu olur ise (ki yargılamanın gidişatına baktığımda hiç sanmıyorum) savunmanın genişletilmesine muvafakatınız olmadığını beyan etmeniz yeterlidir. İhtilaf konunuz ücretin miktarı olduğuna göre şu Yargıtay kararını da bilgi için ekliyorum ; Yargıtay 9. HD. E. 2014/32584 K. 2016/4622 T. 2.3.2016; "Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir.[b] Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir." Diğer sorunuz: İşçi vekili olarak siz zaten işverene başvuruda bulunmuşsunuz ve işveren de parayı yatırarak işe başlatmama iradesini göstermiş. Başka nasıl bir başvuruda bulunacaksınız ki? Hiç gerek yok. Nereye takıldığınızı gerçekten anlayamadım? Ücretin hesaplanma biçimi ile ilgili olarak Sayın manolimato_06'nın cevaplarına katılıyorum. Ek bilgi olarak şunu belirteyim ; İşe başlatmama halinde hesaplanacak ücret, işe başlatmama tarihindeki emsal işçinin ücretine göre hesap edilir ve çıplak brüt ücret şeklinde ödenir. Saygılarımla,

Meslektaşımın açıklayıcı cevaplarına ek olarak şunu ifade etmekte de fayda var. İşverenin asgari ücret üzerinden hesaplama yapıp bu ücreti yatırması sizi tedirgin etmesin.

Biz işe iade davasından sonra ödenmeyen ücretlerin tahsili için evvela ilamsız icra takibi yapıyoruz ve fazlaya ilişkin hakları saklı tutuyoruz takip talebimizde. Zira olası itiraz halinde itirazın iptali davasında bilirkişi tarafından daha yüksek bir meblağ hesaplanırsa takip talebimizdeki alacak miktarını artırıp yeni bir ödeme emrini(icra emri) işverene tebliğ ediyoruz. Sizin durumunuz da benzerlik taşıyor. Tanıklar dinlendikten sonra bilirkişi vasıtasıyla 'işe başlatılmama' tarihindeki emsal ücret(muhtemel zam da dahil) baz alınarak yeni bir hesaplama yapılacak ve ödenmeyen kısım üzerinden yeni bir hüküm tesis edilecek. Söz konusu yeni mahkeme kararını icraya koyarak rahatlıkla alacağınızı tahsil edebilirsiniz.

Saygılarımla