Mesajı Okuyun
Old 09-03-2009, 22:23   #3
Av.Mehmet_Ali

 
Varsayılan

İşçinin işinin değiştirilmesi ve işçinin de bunu kabul etmemesi durumunda işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak (veya ihbar tazminatını ödemek) suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
İşçinin ayni bina içinde görevlendirilmesi sosyal statü ve ücretinde değişiklik yapilmamasi işçi için esasli değişiklik sayilarak tazminatli fesih hakki doğurmaz. reyon görevlisi olarak çalışmakta iken kendisine kasaya geçmesi esasli bir değişiklik değildir.