iş yerinde kalp krizi geçirip vefat etmek iş kazası olarak kabul ediliyor, bu bağlamda vefat etmemiş olsa bile iş yerindeki kalp krizi iş kazası olarak kabul edilecektir.
Babanızın bu kalp krizinin iş kazası olarak belirtip ilgili SGK müdürlüğüne müracaat ederek, bu kalp krizi nedeniyle uğradığı maluliyet derecesinin tespit edilmesini istemesini tavsiye edebilirim. Bu maluliyet (sakat kalma) derecesi tespit olunduğunda bu raporu göre işverenden maddi ve manevi tazminat hakkı doğacaktır.

Ayrıca şu an işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi diyorsunuz. İş kanunu 24/1-a maddesine göre babanızın iş yerinde yapmakta olduğu iş onun sağlığını bozacak mahiyette ise, örneğin bu iş ile ilgili yaşadığı stres veya yorgunlukların bu kalp krizine neden olduğu doktor raporu ile sabit hale gelirse bu durumda bu işin sağlığına zararlı olması nedeniyle kıdem tazminatını isteyerek işi bırakma hakkı olacaktır.