Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın av.mansur Mesajımı yazdıktan sonra bu kısım dikkatimi çekti. Yazılarınızda "iki aydır ücretin ödenmemesi" gibi bir bilgi göremedim. Eğer Sn. Tip'e böyle bir olguyu iletmişseniz elbette bu sebeple iş sözleşmesini feshedip kıdem tazminatı almak daha mantıklıdır. Diğer riskler bertaraf edilmiş olur. Saygılar

Alıntı: Yazan av.mansur işçi hem işe devam etmek hem de kıdem tazminatını almak istiyor..yani emekli olup emekli olarak çalışmak istiyor... işveren tamam diyor...işçi emekli olduktan sonra 2 ay daha çalışmış ama maaşını ve geçmiş dönem kıdem tazminatını alamayınca işten tamamen ayrılıyor...

6 nolu (ayrıntılı) mesajınız için ayrıca teşekkürler.