Mevsimlik işçinin yıllık ücretli izin alacağı için açılan davada yapılan işin öncelikle gerçekten mevsimlik iş olup olmadığını değerlendirmek gerekiyor.Eğer mevsimlik iş ise ücretli izin alacağına hükmedilemez.Ancak Tekel de çalışan işçiler niteleme olarak mevsimlik gibi görünse de işin mahiyeti gereği mevsimlik işçi olmadıklarıı emsal davalar ile hükme bağlanmıştır.