25.madde, 17.maddenin bir istisnasıdır.
17.maddenin amacı, taraflara “yeni bir işçi – yeni bir iş” bulabilme olanağını sağlamaktır. Bu nedenle ihbar süreleri öngörülmüştür. Uymayan taraf tazminat ödeyecektir.

25.madde, işverene bildirim süresini beklemeksizin, iş sözleşmesini fesih olanağı vermektedir.
Böylece işveren, işçiye “en son uygulanacak ve en ağır olan” yaptırım konusunda haklı sayılmaktadır.
Ancak bu arada kendisi de bir eleman yitirmiş olmakla, yeni bir işçi bulmak zorunda bırakılmış, işleri bu nedenle aksamıştır.

25.madde uygulamasında işçinin açtığı davada, işverenin bu maddeye dayanmasında haksız olduğa hükmedilirse, işveren işçiye ihbar, kıdem vb. tüm haklarını ödeyecektir.

İşverenin haklı olduğu anlaşılırsa, sözleşmeyi fesheden işveren olsa da, bunu zorunlu kılan işçidir. O halde işçi işverene neden ihbar tazminatı ödemesin ? (Karşı dava veya dava).

X
Çünkü 25.maddede ihbar öneli öngörülmemiştir,
Çünkü işveren en ağır yaptırımı uygulamıştır,
Çünkü işveren ihbar tazminatı değil, fakat zararını talep edebilir,
Çünkü …