İhbar Tazminatının yasal dayanağı 4857 sayılı yasanın 17. maddesidir. Madde; "Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır." hükmüne yer vermektedir. İhbar tazminatının söz konusu olabilmesi için varlığı gerekli husus; İş akdinin ihbar önellerine uymaksızın feshedilmesidir. Yasanın maddesinde İŞÇİ tabiri değil İHBAR ÖNELİNE UYMAYAN TABİRİ kullanılmaktadır. Dolayısıyla eğer koşulları varsa işveren de ihbar tazminatı talep edebilir; ancak haklı nedenle fesih durumunda ihbar önellerine uymama gibi bir durum söz konusu değildir. Dolayısıyla 25. madde gereğince iş akdini fesheden işveren ihbar tazminatı talep edemez.