Talep eder edemez noktasında bir kavram kargaşası yaşanmaması açısından, talep etmek ve hak etmek/kazanmak farklı şeylerdir ki bunda aykırı fikir olacağı kanısında değilim.
İsteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara hesabı "İşveren" ihbar tazminatı talep edebilir. Ama talebinin kabul edilip edilmeyeceği hususu gerçekten de işçinin haksız nedenle iş akdini feshedip etmediği ile ilgilidir.
|
|
|
|
|
|
Ancak feshin haksızlığını iddia eden işçi, işveren sadece bildirimsiz fesih yapıldığını iddia ediyor.(Haklı nedenle feshe dair işçi tarafından ihtar çekildiği gün, iş bırakılmıştır.) Buna rağmen yine de feshin haksızlığını kanıtlamak gerekir mi?
|
|
 |
|
 |
|
Bu haklı neden DERHAL fesih hakkı tanır. Ve bu hakkın derhal kullanımı ihbarı yükümlülüğünü ortadan kaldırır. Dolayısı ile işçinin haklı nedene dayalı olarak feshettiğini işverene bildirdiği halde İşveren eğer ihbar tazminatı istiyor ise; İŞÇİNİN FESHİNİN HAKSIZ NEDENE DAYALI OLDUĞUNU İSPATLAMALIDIR.