Selamlar,
İş KAnunu'nun 26. maddesi ;



İş KAnunu'nun 22. maddesinde hizmet aktinin esaslı hükümlerinde işçi aleyhine yapılacak değişikliklerin işçinin yazılı onayına bağlı olduğu hükme bağlanmıştır. Şayet müvekkiliniz düşük maaşı içeren bordroyu ihtirazi kayıtsız imzalamış ise değişikliği kabul etmiş anlamına gelir. Bu nedenle hizmet aktini tazminatı hak kazanır şekilde feshedemez.

görev değişikliği konusunda ise 6 iş güblük süre geçirilmiş gözüküyor. (iş knaunu 26. madde) bu nedenle müvekkilinizin tazminat alma hakkı bence yok

Av. Selçuk Argun