Ben iş hukukundan fazla anlamam ama iş kanunu değişti ve koyduğunuz karar lar, eski tarihli. 14. madde çağrı üzerine çalışmayı düzenliyor.
"(Değişik: 9/8/2002-4773/3. md. 22/05/2003-4857/Geçici md.1) 13 üncü maddesinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olacak ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdî ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır." Belki bu değişiklik ilgili hükümdür.

Yüz kere yazsam, bin kere daha yazarım.Ta ki siteden atılana kadar. "ESAS OLAN KANUNDUR" YARGITAY KARARINDAKİ BU SAPLANTIYI ANLAYAMIYORUM.
Yasa açıkça, "Mevduata uygulanacak en yüksek faiz" diye faiz oranını belirtmiş. Yasayı tasdik edecek makam, yargıtay mı? Yargıtay yasayı yorumlar. Tasdik etmez.
Sayın Hülya Özdemir hiç bir şey yapmanıza gerek yok. Ne ıslah, ne tavzih ne de başlka bir işlem. Siz yasal faiz istemişsiniz. Yasla faiz de, mevduata uygulanacak en yüksek faiz olarak açıklanmıştır. Hukuki sebebi uygulayacak olan yargıçtır. Öncelikle bu konudfa ısrarcı olmak gerekiyor.
Yasal faizi adi işlemlerdeki temerrüt faizi olarak algılayanlar biraz düşünsün