merhabalar. davanız gerçekten çok ilginç bir hal almış. ancak bence yeminin içeriği önemli. yani müvekkilinizin edeceği yeminin kapsamı 8000 ytl alacağı olduğuna ilişkin mi yoksa fazla mesai yaptığı ve bu mesai sonucu kendisine ödenmesi gereken ücreti alamadığına ilişkin mi olacak? eğer 2. durum olacaksa (ki ben öyle düşünüyorum), sadece bir miktar fazla mesai alacağının bulunduğu sübuta ermiş olur ve hakim yine de miktar üzerinden takdiri indirim yetkisini kullanabilir. (gerçi ben şimdiye kadar iş hakimlerinin bilirkişinin tespit ettiği miktardan farklı bir hüküm verdiklerini görmedim) ancak burası türkiye, her şey olabilir. bakarsınız hakim yeminin kapsamına 8000 ytl'yi de alır, o zaman da o miktar üzerinden hüküm kurmaya mecbur kalır