Mesajı Okuyun
Old 02-05-2018, 14:20   #1
mlkens

 
Varsayılan Koruma Tedbirleri Nedeniyle Tazminat Davasi

Merhabalar,
Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat davası açmayı düşünüyoruz. Müvekkilimiz terör örgütüne üye olma iddiasıyla yargılandığı davada beraat etti. Karar yazım aşamasında şuan.

Adli soruşturma kapsamında 8 ay tutukluluk yaşandı. Yargılamada tek iddia terör örgütü üyelerinin kullandığı programı kullanma iddiası idi. Müvekkilin adı Ankara cumhuriyet başsavcılığının açıkladığı listede yer alınca, MORBEYİN mağduru olduğu ortaya çıktı ve beraat etti. Daha önce kamudan ihraç edilmişti, en son yayımlanan 697 sayılı KHK ile de görevine döndü.

Şimdi dava açacağız. Ancak maddi tazminatın istenebilirliği konusunda kararsız kaldım değerli meslektaşlarım. Değerli fikirlerinizi paylaşırsanız çok memnun olurum.

Müvekkil kamu görevine başlayınca geriye dönük maaşını toplu olarak aldı. Yargıtay kararlarında kişi çalıştığına dair belgelendirme yapmadığı takdirde, çalışmasa dahi, genelde asgari ücret üzerinden maddi tazminata hükmediliyor.. Bu durumda istenebilir mi sizce?
Vekâlet ücreti olarak asgari bir meblağ vermiş avukata. Beraat halinde vekâlet ücretine hükmedilmiş ancak malum vekâlet ücretini avukat alıyor. Yargıtay kararlarında ise maalesef vekâlet ücretini sanık alıyor gibi değerlendirme yapılıyor. Sanığın beraat kararıyla birlikte hükmedilen vekâlet ücretinden fazla ödeme yapması durumunda, ancak fazlaya ilişkin kısmı talep edebileceği belirtiliyor.
Yine Yargıtay’a göre cezaevinde yapılan harcamalar maddi tazminat içinde değerlendirilmiyor.

Sizce maddi tazminat olarak ne istenebilir?

Yakın zamanda bu sebeple açılmak istenen davalarla karşılaşacağız. Uygulamada maddi ve manevi tazminat miktarları çok düşük. Ancak bahsettiğim konuda mağduriyet büyük.