Sayın ssbll ve Sayın Toklu, işçinin memuriyete geçecek olmasının haklıfesih sebebi olacağına dair 4857 Sayılı İş Kanunu m.24'te herhangi bir hüküm yoktur. Öte yandan bu durumdaki çalışana kıdem tazminatı ödenmesi de mümkün değildir. Kıdem tazminatı talep halleri 1475 SK 14. maddede sayılmıştır.
Son olarak 8 yıl kıdemi olan bir işçi 8 hafta önceden işi bırakacağını (istifa) işverenine yazılı olarak bildirmez ise ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.