Müvekkil bir maden şirketinde işçi olarak çalışmaktadır. Ekonomik kriz nedeniyle yaklaşık 3 aydır kısa çalışma uygulanmaktadır. Bu süre şirket tarafından 3 ay daha uzatılmak istenmektedir. Müvekkil ise işyerindeki bu sıkıntı yüzünden işten ayrılmak istemekte ve yurt dışına gitmek istemektedir. İş sözleşmesinin işyerindeki bu ekonomik kriz nedeniyle feshettiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanabilir mi? Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?