|
|
|
|
|
|
Sanırım benim yazdıklarımı farklı okudunuz.
Sürenin başlaması için tebliğ şarttır diyorum zaten.
Sayın Adli Tip'in de sorusu bu değil midir? 
Adli Tip, temyiz edilmeksizin kesinleşen kararlar bakımından da tebliğ aranması doğru mudur anlamında sormuş... ben mi yanlış okudum acaba?
|
|
 |
|
 |
|
Saim Abi,
Soruyu yanlış anlamamışsınız. Keza cevabınız da yanlış değil.
Ben sadece diyorum ki:
Yasa, davayı açmak için işçiye 1 ay süre vermiş.
Davayı sonuçlandırsın diye mahkemeye 2 ay süre vermiş.
Yargıtay'a bu temyiz incelemesini yapmak için 1 ay süre vermiş. Vereceği karar da kesin olsun ki, bu mesele bir an önce hallolsun demiş.
İşçiye başvuru için, "kesinleşmiş kararın tebliğinden" itibaren 10 iş günlük süre vermiş.
İşverene, işçiyi işe başlatma konusundaki kararını vermesi için 1 ay süre vermiş...
Tebliğ ya da tefhim edilmiş karar, temyiz süresinin bitimiyle kesinleşince bir tebliğ* daha yapılacak. Bunu kim, NE ZAMAN yapacak.
Kim yapacak? Kesinleşmiş karara ihtiyacı olan işçi yapacak.
Ne zaman yapacak?
İstediği zaman!
Bu kadar kesin sürenin arasında, bu serbest zamanı farketmem zaman aldı. Ben de arkadaşların zamanını aldım.
Saygılar,
*Pratikte bu tebliğ dediğimiz şey, aslında tefhim ya da tebliğ edilmiş kararın kesinleşip kesinleşmediğini mahkeme kalemine sormak.