Alıntı: Sevgili Engin; Bilindiği üzere, işe iade davalarında, yalnızca Yargıtayın kararları "kesinleşmiş karar"dır. Kararı temyiz eden tebliğ masrafını da vermek zorunda olduğundan, kesinleşmiş karar taraflara tebliğ edilir.

Emin misiniz?

Alıntı: Bunun dışında, mahkeme kararları tebliğ ya da tefhim edildiğinde, kesinleşme sonrası yeniden bir tebligat yapılmamaktadır.

Bir engel var mı?

Alıntı: Temyiz edilmeksizin kesinleşmiş kararı, kim, ne zaman, YENİDEN tebliğe çıkaracak? Taraflar kararı tebliğ aldıysa, "tebliğ edilen kararların süresinde temyiz edilmediğini" kim taraflara bildirecek?

İşlemi takip etmesi gereken taraf ya da vekili gidecek ve kararı tebliğ almamışsa alacak daha önce almışsa kesinleşme şerhini karara işletecek ve işletme tarihini de yine kayıt altına aldıracak. Vekilin bu işlemleri yapmaması görevi ihmal olarak değerlendirilebileceği gibi hukuki sorumluluğuna da yol açabilir. Kararın süresinde temyiz edilmediğini kimsenin bildirmesine gerek yok. Kesinleşme şerhi yeterli.

Alıntı: Siz işveren vekili olarak takip ettiğiniz bir dosyada, aleyhinize kesinleşmiş bir kararı temyiz etmediyseniz, aylar sonra işe iade başvurusu yapan işçinin başvurusunu kabul etmeyi yasanın amacına ve ruhuna uygun bulur musunuz?

Yasanın ruhuna uygun bulmasam da hukuka uygun bulurum.

Alıntı: Somut uyuşmazlıkta davacıya, bir karar tebliğ/tefhim edilmiş, sonra da elindeki karar, kesinleşmiş bir karar olmuş.

Genelde böyle olmaktadır zaten. Ancak somut olayda bu işlemler aynı anda olmuş.

Alıntı: Yani işe iade başvurusuna dayanak yaptığı karardan haberdar, ancak kararın kesinleştiğinden haberi yok.

Bunu nereden çıkardınız?