Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelikte Usulsüz tebligat konusunda hüküm yer almakta olup md. 53te şu şekilde bahsedilmektedir.

Tebliğ, usulüne aykırı yapılmış olsa bile, muhatabı tebliği öğrenmiş ise geçerlidir. Aksi takdirde tebligat yapılmamış sayılır. Muhatap, her ne şekilde olursa olsun tebliğ evrakını veya davetiyeyi alırsa ya da bunların içeriğini öğrenirse tebliği öğrenmiş sayılır.
Tabi tebliğ muhatap tarafından öğrenilmedikçe sonuç doğurmaz, unutulmamalıdır.
Muhatabın eline ulaşacağını düşünüyorsanız, bahsettiğiniz gibi iş yeri adresine tebligat çıkartmanızı tavsiye ederim.İşyerine yapılacak tebligatta ise, tebligatı yapılan kişinin 18 yaş altı olmaması ve ayırt etme gücüne sahip olması gerekir. İş yerinde daimi işçiye yapılan tebligat geçerli sayılacaktır, diye düşünüyorum. Üstatlardan cevap almak gerekir.