Merhaba sayın meslektaşım,

1-Yanlar arasındaki “Anlaşma”nın yazılı olup olmadığı ve hükümleri

2-Yanlar arasındaki ilişkinin niteliğinin belirlenmesi

a.Yanlar arasındaki ilişkinin 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve

b.bu bağlamda İş Mahkemesi'nin görevi (7036 s.K.)

3-4857 s. İş K. 8. Maddesi uyarınca

a.İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir.

b.İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir.

c.Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.

d.Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Süresi bir ayı geçmeyen belirli süreli iş sözleşmelerinde bu fıkra hükmü uygulanmaz. İş sözleşmesi iki aylık süre dolmadan sona ermiş ise, bu bilgilerin en geç sona erme tarihinde işçiye yazılı olarak verilmesi zorunludur.

4-İş sözleşmesini, eser ve vekâlet sözleşmelerinden ayırt eden en önemli kıstas BAĞIMLILIK UNSURUdur.

5-İş sözleşmesini belirleyen başka bir kriter HUKUKÎ-KİŞİSEL BAĞIMLILIKtır.

6-Bağımsız çalışan kişiyle işçiyi birbirinden ayıran önemli diğer bir ölçüt, İŞİN YÖNETİM VE DENETİMİNİN KİME AİT olduğudur.

7-ÇALIŞANIN YALNIZCA AYNI İŞ SAHİBİ İÇİN ÇALIŞMASI, tek başına yeterli olmasa da, aralarında bağımlılık ilişkisi bulunduğuna kanıt oluşturabilir.

8-7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi : iş mahkemelerinin görevi

9-Tarafların Vergi kaydı ve SGK işyeri işçi bildirimi kayıtları


Kahve molası