Alıntı: Yazan gzmkws .... işveren olarak, işe gelmeyen işçiye herhangi bir bildirimde bulunmaya,artık işe başvurusunun kabul olunmayacağına dair ya da benzeri bir bildirimde bulunmaya gerek var mı?

Bence gerek yoktur. İspat açısından olaya yaklaşıyorsunuz ancak olayı çalışan bir işçinin devamsızlığı ya da yeni bir iş akdinin kurulumundaki gibi icap/davet olarak algılamamak gerekir. Davete icazet etmemek sizin de dediğiniz gibi işçi feshidir. İşçi, hukukun kendisine tanıdığı bir hakkı kullanmakta ve işe iadesi ile ilgili talepte bulunmaktadır. İşverenin de hukukun kendisine tanıdığı seçme hakkını işe davet ederek kullandığını ispat etmesi yeterlidir. Örneğin ihtarname ile davet etmişse yasal bir tebligatın yapıldığını gösterir tebliğ şerhi. Belirtilen nitelikte bir davetin ispatının mevcut olduğu durumda ayrıca işçinin işe başlamadığı veya devamsızlık yaptığının kayıt altına alınmasına ihtiyaç yoktur. Saygılar.