SSK da işyeri dosyasında işveren ''askeri lojmanlar yönetimi '' olarak sıfatını tanımlamış. Kaloriferli konut kapıcı olarak işçiyi işe almış, işe giriş bildirgesi düzenlemiş, sigorta primlerini ödemiş, bordroları düzenlemiş, maaşını apartman sakinleri tarafından toplanıp ödenmiş ve enson işten ayrılma bildirgesi düzenlerek kuruma vermiş. 10 yıllık hizmet süresi zarfında da zaman zaman belirli iş sözleşmeleri yapılmış. İşveren olarak Milli Savunma Bakanlığı kabul edilmiş. Taminat ve alacakların ödenmesi istemi ile açılacak olan davada husumeti kime yöneltmeliyiz. İş K. şerhlerinde işveren sıfatının tamınında MSB taraf kabul etmiş. Ancak SSK işyeri dosyasını (resmi kayıtları) dikkate almamamız İş K. lafzına ve ruhuna uygun düşermi ??? Bir de işçi lehine yorum ilkesi var. Kanunda açıkça düzenleme olmayan konularda işçinin lehine yorumlanması gerekmez mi? TEŞEKÜRLER