|
|
|
|
|
|
İş akdini işçi mi feshetmiş yoksa işveren mi?Kovulmuş derseniz işverenin feshinden söz edilir, mobbing sonucu ayrıldı ise işçinin feshinden, bilirkişi raporu bu konuda ne diyor?
|
|
 |
|
 |
|
müvekkili yıllık izinde gösteriyorlar ve fakat işten atıyorlar. müvekkil işe gitmeyince de ihtar gönderiliyor, sonrada müvekkilimin işten kendisinin ayrıldığını dile getiriyorlar.
bilirkişi kıdemi hesaplamış ama iş akdinin feshinin müvekkilin isteği ile sona erdiğini kıdem tazminatını talep hakkını kazanmadığını söylemiş.
dediğim gibi yanlış tanıklarla ne mobbingi ne de iş akdinin nasıl sona erdiğini ispatladık. bu durumda yapacak tek şey uzun yıllardır orda çalışmasının ve kıdem alacağını yok sayarak işten ayrılmasının olağan olmadığını yargıtay kararları ispatlamak sanırım.