BİR... Ücret bir çalışmanın karşılığı olarak verilir.

İKİ... Çalışma olmaksızın ücrete hak kazanmak için açık bir düzenlemeye ihtiyaç olmalıdır(örn: yıllık ücretli izin).

ÜÇ... İşçi lehine yorum ilkesi çalışma olmaksızın ücret ödenmesi hakkı sağlayamayaz.

DÖRT... Sn. Tip'in de belirttiği gibi ihtiyaç duyulan şey Yargıtay'ın görüş değiştirmesi değil İş Kanunu'nda değişiklik yapılmasıdır.