Sayın Av.Levent

Mehmet Uçum'un karar incelemesini ben temin edip size yollarım.

Altı günlük süre geçtikten sonra "24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işverene tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, bu çeşit davranışlarda bulunulduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten sonra kullanılamaz"(İş Kanunu m.26) işveren haklı nedene dayanma yetkisini kaybediyor. Bu durumda işverenin yaptığı fesih geçerli nedenle fesihtir. Belirttiğiniz kararını okuduğumda yargıtayın bu görüşte olduğu sonuca varmıştım. Bu durumda da geçerli feshin diğer koşullarına uyulması gerktiğini düşünmüştüm.

Nacizane görüşüm bu yöndedir)