Mesajı Okuyun
Old 20-05-2010, 00:19   #5
seda.arslan

 
Varsayılan

Ücret alacağı yaklaşık 2 aydır ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshediyor. İşverenden ödenmeyen ücret alacağını istediği zaman, işveren de işten ayrılırken noter kanalıyla ihtarname çekmesi gerektiğini ve işçi böyle bir bildirimde bulunmadığı için de işçinin 15 günlük ücretini vermeyeceğini ve tazminata hakkı olduğunu söylüyor. Bu durumda işveren haklı mıdır?