Reyon görevlisi olarak çalışan bir kişinin kasiyer olarak çalıştırılamayacağını düşünüyorum. Bu şekilde değişiklik hakkı ancak benzer işler açısından kabul edilebilir. Ancak sözleşmelerde yer alan bu kayıtların her zaman için kanuna aykırı olduğuda doğru değil. Örnek olarak işverenin, işçinin işyerini değiştirme hakkı gösterilebilir.