|
|
|
|
|
|
Müvekkil 1 buçuk yıldır çalıştığı işyerinden 06.06.2007 tarihinde istifa ediyor.İşveren bu dilekçeye rağmen müvekkili yıllık ücretli izne çıkartıyor.Ve kendisisine işveren imzalı 06.06.2007 tarihli istifa dilekçeniz üzerine iş akdiniz 14 günlük ihbar önelininz sonunda 21 06 2007 tarihinde sona erecektir yazılı imzalı belge veriliyor.Daha sonra İşveren ihbar önelinin yanlış hesaplandığını ve yıllık izinde geçen sürenin ihbar önelinden sayılmayacağından bahisle müvekkilden ihbar tazminatı talep ediyor.Şahsi düşüncem işverenin ihbar tazminatı talep edemeyeceği yönünde .Sizce işveren ihbar tazminatı talep edebilirmi?
|
|
 |
|
 |
|
Merhaba,
Öncelikle ihbar süresi yıllık izin vb. şeklinde kullandırılamaz. Ve müvekkilinizin ihbar süre 6 haftadır.
Bu arada müvekkiliniz belirtilen süreden önce ( 21.06 ) ayrılıyor mu?
Bu tarihten önce ayrılmıyor ise bir sorun olacağını düşünmüyorum. Çünkü özel sektörde yaygınca kullanılan uygulamalarda taraflar ihbar önelinden daha kısa bir sürede işlerin devri vb. nedenlerle anlaşarak iş akdini sonlandırabiliyorlar.
Bence böyle bir durumda ihbar tazminatı ödenmemeli.