İşçi, işvereni ve SGK'yı birlikte davalı olarak gösterip hizmet tespit davası, bunu yanı sıra işveren alayhine alacak (Kıdem, ihbar, ücret, UBGT, izin, fazla mesai, hatfa tatili) davası açmalı. Mahkeme muhtemelen hizmet tespit davasını bekletici sorun yapıp sonucuna göre alacak davasını sonuçlandıracaktır.