Emsal bir karar bilmiyorum ancak böyle bir olayda işçinin yararına yorum gerekecektir. Olayınızda iş sözleşmesinin devam ettiğinin, işverence yapılan işlemin iş sözleşmesinin feshine sebep olmadığının kabulü işçinin lehine olandır. Zira bu sayede işçinin işyerindeki kıdemi sıfırlanmaz. Kıdemden, kıdem tazminatını değil, işyerindeki niteliğini etkileyen kıdemi kastediyorum. Ayrıca yıllık izin ile ilgili olarak da işverenin feshini geçersiz saymak işçinin yararınadır.

Yargıtay "...istifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez..." diyor (9 HD 2011/5298 E. 2013/13032 K. 30.4.2013). İşçinin istifası ile ilgili durumu işverenin feshi için de uygulamak mümkün.