İyi günler sayın meslektaşlarım,
Müvekkilime karşı işçisi ücret alacağından dolayı dava açıyor.Ancak müvekkilim iş kanunu madde 25 de sayılan birçok fesih hallerinin varlığı sebebiyle işçinin sözlü olarak sözleşmesini fesh ediyor.Bundan 2 ay sonra işçi ücretin ödenmediğinden dolayı bir ihtaname gönderiyor ve fesih bildirimi yapıyor.Ardından ücret alacağı için dava açıyor.Tensip zaptında müvekkilime duruşma gunune kadar süre verilmiş cevap ve deliller için.Müvekkilim işçinin kendine çok büyük maddi zararlar verdiği hususunda işçiye karşı dava açmak istiyor.
1)Bu karşı davayı müvekkilim ne zamana kadar açabilir?İlk duruşmaya kadar açabilirmi tensip zaptına göre?
2)Müvekkilimin elinde işçinin 2 ay belli zamanlar üstüste gelmediğine dair tutanaklar var.
3)Müvekkilim savcılıkta suç duyurusunda bulundu işçiye karşı.Birçok çalışanın ifadesi alındı işçi aleyhine beyanlar var.dava dosyasına savcıolıktakı ıfade tutanaklarını da koymam fayda edermi?:Yoksa savcılıktaki soruşturma dosyasının bekletıcı mesele yapılmasını mı talep etmeliyim?
4)Nasıl bir savunma yapabılırım?
cok tesekkur ederırm sımdıden..