Merhaba meslektaşlarım, iyi günler iyi çalışmalar.Müvekkil çalıştığı özel okulda mobing görüyor.En son yaşadığı olayda da olaya vakıf olmam sebebiyle incelediğimde sözleşmesi ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılıktan dolayı feshedilebilir.Ancak daha önceden fazla mesai alacağı var bu durumda sözleşmeyi ilk biz feshettiğimizde tazminata hak kazanırız diye düşünüyorum.Bu durumda ilk sözleşmeyi fesih mi edelim yoksa belli bir süre sonra olay soğuduktan sonra mı çalıştığı okul fazla mesaisini ödemezse veya mobing görürse mi fesih yoluna gidelim?(Her ne kadar sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir gibi gözüküyorsa da işverenin kendisini işten çıkaramayacağı yönünde kanaati mevcut müvekkilin.)