Evran bey,
öncelikle cevabının için teşekkür ederim. Ancak olayımızda yersiz yapılan bir ödeme durumu söz konusu değildir. İşçinin hakkı olan kıdem tazminatı ödenmiş bulunmaktadır. Kaldı ki iş mahkemesi de henüz sonuçlanmış değildir. Ancak yine de bu hususta aleyhimize karar verme olasılığı sizin de söylediğiniz şekilde kuvvetle muhtemeldir. Bu sebeple de istirdat davası açılmasında en azından şimdilik hukuki bir fayda olacağını düşünmemekteyim. Bu husus ancak iş mahkemesi ödenen kıdem tazminatının yeniden ödenmesi yönünde karar verirse uygulanabilir diye düşünüyorum.
Asıl aklımı kurcalayan mesele o döneme ait işçilik alacağı dışında (ki bu da ödenmiştir.) şirketin işçiye işçinin iddia ettiği üzere herhangi bir harici borcunun olmadığının tespitini isteyebilir miyim?
Bu hususla ilgili olarak hiçbir karar yahut benzer vakıa göremedim ve danıştığım hiçbir meslektaş da bununla ilgili bir çalışma yapmamış bu güne değin.
Tespit davalarında genelde olası bir icra takibi açılma riski vardır yahut açılmış bir icra takibi vardır. Ancak bunun dışında bir tespit davası açılması mümkün müdür?
Hukuken baktığınızda iddiaların doğruluğunu varsayarsak alacak-borç ilişkisi hali hazırda devam etmekte değil. İşçi geçmişte böyle bir durum olduğunu ancak hali hazırda bu durumun devam ettiğini beyan etmiyor.
Bu husustaki düşüncelerinizi de paylaşırsanız sanırım biraz daha konuyu aydınlatmış oluruz diye düşünmekteyim.
İyi çalışmalar ve iyi günler dilerim.