Alıntı: Yazan YILDIZ HUKUK Sayın GEMİCİ, Tebliğ yapılan yer iş yeri, Ve işyerinde muhataba yapılacak tebliğlerde yasa açık. Ya kendisine yada daimi çalışana diyor. Yani ısrarla anlattığım üzere kişinin REŞİT OLMASINDAN DAHA ÖNCELİKLİ OLARAK TEBLİĞ ALACAK KİŞİLERDEN OLMAMASI. KİŞİ REŞİT OLSA DAHİ TEBLİĞ USULSÜZDÜR.

Sayın YILDIZ HUKUK,
Madde 22 - Muhatap yerine kendisine tebliğ yapılacak kimsenin görünüşüne nazaran onsekiz yaşından aşağı olmaması ve bariz bir surette ehliyetsiz bulunmaması lazımdır. madde hükmü açık olduğu için usulsüzdür veya usule uygundur konusuna değinmedim. Belirtmek istediğim tek şey yasa koyucunun, kendileri ile aynı hukuk sistemine sahip olduğumuz devletlerin uygulamasının dışına çıkarak, gereksiz yere durumu karmaşık hale getirmesi.
1. daimi çalışan örneğin: Kimdir daimi çalışan ? Daimiliğin kıstası nedir? Daimiliği saatle, günle, ayla yoksa yılla mı ölçceceğiz? Yargıtayın kanaatine kalmış bir kıstas.
2. 18 yaş: Bir işyerinde çalışan ve o işyerinin büro işlerini tek başına yürüten, büronun sorumluluğunu üstlenmiş olan bir kimseye hangi nedene dayanarak tebligat konusunda zorluk çıkarılsın?

Saygılarımla