Sayın Demirağ,
Firma çalışanlarının işveren tarafından tanık gösterilmesi halinde, bu kişilerin tanıklığına itibar edilmez.

İş aktinizin feshi, size bir kusur atfedilerek mi yapıldı. Yoksa ilk mesajınızda belirttiğiniz gibi, gerekçesiz olarak mı fesih işlemi yapıldı? Eğer size herhangi bir kusur yüklenmeden iş aktiniz feshedilmiş ise ihbar ve kıdem tazminatı isteyebilirsiniz.

Yok eğer verilen görev talimatını yerine getirmemeniz veya benzeri başka gerekçeler gösterilerek iş akti feshedilmiş ise şu ayırım önemlidir: Size yöneltilen suçlamanın konusu olan eyleminizi işverenin öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde fesih hakkını kullanması gerekir. Bu, hak düşürücü süredir. Bu hak düşürücü süre geçtikten sonra sözü edilen gerekçeye dayanarak iş aktinin işverence feshedilmesi, sizin kıdem ve ihbar tazminatı istemenizi ve dava açmanızı engelleyemez. Bu durumda, iş aktinin haklı nedenle feshedilip edilmediği tartışılmaz ve işverenin bu konuya ilişkin tanık dinletme talebine itiraz edebilirsiziniz.

İş akti bu süre içerisinde feshedilmiş ise, işverenin fesih nedenine ilişkin uyuşmazlık konusunda her iki taraf tanık dinleteblir. Ancak, yukarıda da değindiğim gibi işyerinde çalışanların işveren tarafından tanık gösterilmesi halinde, bunların tanıklığına itibar edilmez. Aynı şekilde, sizin göstereceğiniz tanıklar, işveren ile ihtilaf halinde olan kişilerden olduğu takdirde, bunların tanıklığına da itibar edilmez.

Bol şans!


27-06-2000 23:27:22