Değerli Meslektaşlarım;

Aklıma takılan bir hususta sizin de fikrinizi almak istedim.

Bildiğiniz gibi işe iade davalarında, mahkeme işe iadeye karar verirse, yapılan fesih yok hükmünde oluyor. işveren hüküm neticesinde işçiyi başvurusuna rağmen işe başlatmazsa, iş akdi feshi bu tarih kabul ediliyor. işçinin hakları da, işe başlatılmama tarihine göre hesap edilerek ödeniyor. Daha önce ödenen tazminat, ücret vs ile ilgili bir fark doğduysa bu fark da işçiye ödeniyor.

Diyelim ki;

işçinin iş akdi feshedildiği sırada, işçi henuz yıllık izine hak kazanmamışsa ve iş iade davası sonucunda çalışmış varsayıldığı, yeni fesih tarihinde yıllık izine hak kazanacak idiyse, işçi işe iade edilmediğinde yıllık izin ücreti de ödenmeli midir?

Benim kanaatim ödenmeyeceği yönünde,

zira yıllık izin ancak fiilen çalışılarak hak edilebilecek bir haktır.
ikinci olarak da dava tarihi itibariyle muaccel olan bir alacak olmadığından bununla ilgili bir hüküm de kurulamayacaktır.

Görüşlerinizi bekliyorum,

Saygı ve sevgilerimle,

Uygar