Alıntı: Yazan Baris.Ozkan İşçinin, alt işverendeki işe iadesine karar verilmesi, asıl işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunu kaldırmaması gerekir. İşçinin, işe iade davasından önce 1 yıllık kıdemi olsaydı, işçinin kıdem tazminatından müşterek ve müteselsilen sorumlu olunacaktı. Bu nedenle işe iade kararının, kıdem tazminatında asıl işverenin sorumluluğunu kaldırması mümkün değildir.

Üstadım, kıdem tazminatından sorumlu olduğu konusunda ihtilaf yok. İşe iade kararı bizim için değil de alt işveren yönünden verildiği için acaba 4 aylık süre yine eklenecek mi bize. Şöyle ki normalde işten ilk çıkarıldığında 1 yılı dolmamıştı. Biliyorsunuz işe iade kararı verilince 4 aylık boşta geçen süre de kıdeme ekleniyor. Bu ekleme ile 1 yıl doluyor. İşe iade kararı diğer işveren açısından verildiği için acaba 4 aylık süre bizim açımızdan da eklenecek mi, onu merak ediyorum.