İşçinin, alt işverendeki işe iadesine karar verilmesi, asıl işverenin kıdem tazminatı sorumluluğunu kaldırmaması gerekir.

İşçinin, işe iade davasından önce 1 yıllık kıdemi olsaydı, işçinin kıdem tazminatından müşterek ve müteselsilen sorumlu olunacaktı. Bu nedenle işe iade kararının, kıdem tazminatında asıl işverenin sorumluluğunu kaldırması mümkün değildir.