O halde bizim olayımızda zaten 6 günlük süre geçmiş olduğu için işverenin haklı nedenle fesih sebebine dayanması mümkün değil ve gerekte yok. İşveren işçi ile arasında yaptığı iş sözleşmesini, bu sözleşmenin ilgili maddesi çerçevesinde fesh ettiğine göre doğru bir iş yapmış. Haklı nedenle fesh ediyorum deseydi, işçi feshin haksız olduğunu söyleyebilecekti çünkü. Ancak bu durumda işçinin fesih sebebi geçerli değil demesi mümkün değil...Yani işverenin yaptığı fesih "haklı nedenle fesih " değil, "geçerli sebeple fesih"...

Teşekkürler