İşe iade davalarına özgü olarak, kesinleşmiş kararın tebellüğ edilmesi, işe iadeyi yapacak olan işçi tarafı için özel bir öneme sahiptir. Prosedürün yürümesi için ilk elden gerekli olan şey budur. İşveren tarafı da, şayet davacı işçi vekili kararı kendisine göndermemişse, işe iade ihtarnamesini aldığında öğrenmiş olur. Kanımca, işe iade prosedüründe bunun özel bir önemi yoktur. İşçi tarafının kesinleşmiş kararı tebellüğ etmesi ve süresi içinde ihtarnameyi göndermesi gerekli ve yeterlidir. Bunun dışında, sanki düzenlemenin bu kısmında bir boşluk varmış gibi yapılan beyanlar yanlıştır.

İş güvencesi hukukunda o kadar içi boş, eksik düzenleme varken eksikliğin hemen hiç olmadığı, diğer yönlere göre oldukça açık olan bu yönünü eğip bükmek doğru değil.