Alıntı: Yazan seyitsonmez 2- Eğer belediyenin yaptığı bu hareketi haksız fiil olarak düşünür isek 1 yıllık hak düşürücü süre ne zaman başlar? Belediye'nin işi bitirin dediği tarih mi? İşçilerin dava açtığı tarih mi? Karar tarihi mi?

Bence sözleşmenin feshi işlemi haksız fiil olarak değerlendirilmez. Eğer hukuk kuralları alt üst edilir de haksız fiil olarak değerlendirilse elbette ki haksız fiil tarihi sözleşmenin feshi tarihidir. İşçilerin dava açma tarihi ya da karar tarihi haksız fiil tarihi olmaz. Bu tarihler ancak zararın ortaya çıktığı tarih olarak faiz işletilmesinde işe yarar.

Alıntı: 3- Bu durumu sözleşmeye aykırılık olarak kabul edebilir mi yiz? O zaman uğranılan zarar dan Belediye sorumlu olur mu? İlliyet bağı var mı?

"Belediye ve işveren" arasındaki sözleşme ile "işveren ve işçiler" arasındaki sözleşme ayrı ayrı düşünülmelidir.

Bu durumun sözleşmeye aykırılık oluşturup oluşturmadığı hususunda sözleşmeyi görmeden görüş bildirmek yanıltıcı olur. Sözleşmede fesih için bir hüküm konmamış ise "belediye ve işveren" arasındaki sözleşmeye dayanarak işverenin işi erken bitirmesi nedeniyle işverenin gelecek aylara ait zararları belediyeden istenebilir ama işçilerin kıdem tazminatı istenemez kanısındayım.

Alıntı: 4- Dava İş Mahkemesinde açılır mı?

Belediye ve işveren arasındaki sözleşme iş sözleşmesi olmadığından iş mahkemesinin görevine görmez diye düşünüyorum.

Saygılarımla